„In meiner Arbeit erlebe ich immer wieder, wie wichtig Räume sind, in denen unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen und ernst genommen werden. Mentoring bedeutet für mich, Erfahrungen zu teilen, aber genauso zuzuhören und voneinander zu lernen. Wenn wir nachhaltige Veränderungen im Kunstfeld erreichen wollen, brauchen wir Strukturen, die Vielfalt nicht nur sichtbar machen, sondern aktiv ermöglichen. re:balance ist für mich ein wichtiger Schritt in diese Richtung.“

„Geschlechtergerechtigkeit ist nie ein abgeschlossener Prozess, sondern verlangt ein permanentes Lernen. Dass dieses Thema auch cis Männer betrifft, wird nicht allein durch meine eigene Teilnahme als Mentor in diesem Programm evident. Ich freue mich, durch meine Expertise im Kunstsystem mit dazu beitragen zu dürfen, unser Feld diverser und diskriminierungskritischer zu gestalten. Ich bin sicher, dass ich am Ende ebenso davon profitieren werde, wie die Person, deren Mentor ich sein darf.“

„Expertise und Wissen zu teilen, voneinander zu lernen und Frauen in der Musik zu stärken sind mir schon immer eine Herzensangelegenheit gewesen! Zusammen sind wir einfach besser, stärker und resilienter.“

„Ich wünsche mir mehr Diversität, mehr Frauen in Machtpositionen, mehr Gemeinschaft, mehr spartenübergreifendes Arbeiten und mehr konstruktive Auseinandersetzungen. Daher freue ich mich auf diese Begegnung.“

www.isabelleredfern.com

„Als Mentorin möchte ich meine Erfahrungen als Intendantin der Dresdner Philharmonie am Kulturpalast mit der Gesamtverantwortung für alle künstlerischen, personellen und wirtschaftlichen Vorgänge weitergeben, beim Austausch, der Fokussierung und beim Erkennen von Potenzialen unterstützen sowie praxisnahe Einblicke zur nachhaltigen und zeitgemäßen Profilierung eines Konzertsaals mit Orchester geben. Gleichzeitig lerne ich von jungen Perspektiven und bin Teil einer unterstützenden Gemeinschaft von Mentor:innen und Mentees. Ich bin überzeugt, dass wir in herausfordernden Zeiten auf moderne Weise für die Bedeutung von Kunst und Musik für unsere Gesellschaft die Stimme erheben müssen: we’ve got to tell our stories better!“

„Als Teenager hatte ich keine weiblichen Vorbilder im Dirigieren und glaubte selbst nicht daran, dass Frauen dirigieren können. Erst durch die Begegnung mit einer Frau, die mich förderte und ermutigte, änderte sich das. Heute möchte ich meine Erfahrungen weitergeben und Künstlerinnen ermutigen, ihre Träume zu verwirklichen.“

www.annaskryleva.com

„Es ist schön, Unterstützung geben zu können, die ich vormals selbst erhalten habe. Der Kunstmarkt ist oft unübersichtlich und schwierig zu durchschauen – es tauchen viele Fragen auf. Eine Gesprächspartnerin zu sein, die den Gedanken der nachwachsenden Generation offen begegnet und mit der ich mich austauschen kann, ist eine wunderbare Möglichkeit, etwas zu einer paritätischen Kunstlandschaft beizutragen.“

https://www.sibyllespringer.com/

„Als homosexueller Cis-Male der Generation X ist mir weder Marginalisierungs- noch Diskriminierungserleben fremd. Theater ist ein Team-Kunstwerk — was im Widerspruch zu jeglicher exkludierender, segmentierender Haltung steht. In Verbundenheit entsteht unsere Kraft.“

www.jochenstrauch.com

„Ich habe stets ein weibliches Role Model vermisst – jemanden, der mir in herausfordernden Momenten Orientierung geben konnte oder mit der ich offene Fragen ehrlich besprechen konnte. Umso mehr wünsche ich mir, als Mentorin genauso eine vertrauensvolle Begleiterin zu sein. Gleichzeitig bin ich sicher, dass auch ich aus den Begegnungen viel Inspiration mitnehmen werde.“

„Der Mut von Frauen, die sich weltweit für ihre Rechte einsetzen, beeindruckt mich sehr. Ich beteiligte mich an der re:balance-Initiative, weil sie junge Künstler*innen in ihrer Arbeit bestärkt und ihren Ideen Sichtbarkeit verleiht.“